COVID pandēmija ietekmēja visu pasauli, tostarp jūrniecības nozari. Daudzo grūtību dēļ, kas radās šajā laikā, daudzi jūrnieki nolēma mainīt savu darbu jūrā pret ko savādāku.

Jūrniecības nozarei ir divas puses: viena ir jūra, bet otra – krasts. Nozarē darbojas vairāki ieinteresētie dalībnieki (uzņēmumi, organizācijas, aģentūras), kuru darbiniekiem ir maz vai vispār nav pieredzes darbā jūrā. Šīs organizācijas varētu gūt labumu no bijušo jūrnieku uzkrātās pieredzes.

Iespēja nodarbināt pieredzējušus jūrniekus krastā parasti netiek pietiekami izmantota. Turklāt, ilgstošo līgumu dēļ jūrniekiem nereti nav laika meklēt un pieteikties jaunam darbam, kas var novest pie neizmantotas iespējas pāriet uz darbu krastā. Rezultātā kompetenti un pieredzējuši darbinieki, profesionāļi un instruktori gan ES, gan pasaulē spiesti strādāt uz jūras visu savu darba mūžu. Šī projekta nepieciešamība rodas no tā, ka pašlaik digitālā formātā nepastāv mehānisms, kas jūrniekiem, kuri ilgstoši strādājuši uz jūras un ieguvuši vērtīgu pieredzi, piedāvātu darbavietas krastā. Šī problēma pastāv lielākajā daļā ES dalībvalstu. SEA4SHORE projekts izpētīs šo problēmu.

SEA4SHORE projekts izstrādās:

– Kompetenču karti un profilus, kas nepieciešami vismaz 120 alternatīvām karjeras iespējām krastā.

– Tiešsaistes rīku, ko varēs izmantot gan jūrnieki, gan studenti (nākotnes jūrnieki), lai novērtētu savas iespējas strādāt krastā.

Projekta partnerībā piedalās jūrniecības skolas, jūrniecības akadēmijas, tiešsaistes apmācību uzņēmumi un jūrniecības apmācību sniedzēji no 6 ES valstīm (LV, TR, ES, LT, GR, HR), nodrošinot projekta stabilu īstenošanu un ilgtspēju. SEA4SHORE projekts veicinās jūrnieku prasmju atzīšanu darbam krastā, tādējādi sekmējot lielāku Eiropas iedzīvotāju darba mobilitāti.